先日厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）を公表しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10178.html
ガイドラインは、高年齢労働者の就労が一層進み、労働災害による休業４日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者の占める割合が増加すると見込まれる中、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境の実現に向け、事業者や労働者に取組が求められる事項を取りまとめたものです。
厚生労働省は、今後、ガイドラインの普及のための周知セミナーや関係機関・団体による中小企業に対する個別コンサルティング、中小企業事業者に対する補助事業（エイジフレンドリー補助金（競争的間接補助金））などの各種支援によって、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりを推進していきます。
当社も幅広い年代の社員が勤務しております。ただ人はみな必ず老いてゆきますから、高年齢の社員が働きやすい会社は新入社員や若年層の社員も安心して働ける会社だと言えると思います。社員ひとりひとりの長所を生かし不得手は補い、日々安心して働けるようにより一層邁進して行く次第です。
